Aunque las y los trabajadores estadounidenses trabajar más que nunca para cubrir sus necesidades los elevados costos médicos, de vivienda, energía y pago de colegiaturas hacen mella a la clase media de Estados Unidos. En la economía actual, rápidamente cambiante, la mejor oportunidad que la gente trabajadora tiene para salir adelante económicamente es afiliándose a una unión para negociar colectivamente mejores salarios y prestaciones con sus empleadores.

Lamentablemente, el sistema actual para formar uniones y negociar colectivamente está roto. Todos los días, las corporaciones niegan a sus trabajadores la libertad de decidir por ellas/ellos mismos si desean o no formar uniones para negociar colectivamente una mejor vida.

Sin embargo, en el Congreso hay una ley que reconoce que la representación de las uniones es un aspecto crucial para mantener los empleos de la clase media. La Employee Free Choice Act (H.R. 800, S. 1041) o Ley para la Libertad de Asociación de los Trabajadores, que apoya una coalición bipartidista en el Congreso, permite que la gente trabajadora negocie colectivamente mejoras salariales, prestaciones y condiciones de trabajo. Para ello, regresar a las/los trabajadores la libertad de optar por sí mismos desean o no afiliarse a una unión. Esta ley permitirá:  

• Establecer penas más severas por violar el derecho de las/los trabajadores cuando buscan formar una unión y durante las negociaciones del primer contrato.

• Proporcionar mediación y arbitraje en disputas para el primer contrato.

• Permitir que las/los trabajadores formen uniones usando tarjetas autorizando la representación de una unión.

En las ligas anexas se proporciona más información sobre la importancia de esta legislación. Employee Free Choice Act